Ofertas de empleo

Política de privacidad de Dürr Technik GmbH & Co. KG relativa a las solicitudes de empleo

. Nos complace que desee presentar su candidatura en nuestra empresa. A continuación le explicamos cómo tratamos sus datos personales en el marco de una solicitud de empleo y le facilitamos más información relevante al respecto.

1. ¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos personales?

Dürr Technik GmbH & Co. KG, Pleidelsheimer Straße 30, 74321 Bietigheim-Bissingen (en lo sucesivo, «nosotros»), es el responsable del tratamiento en el sentido del Reglamento General de Protección de Datos de la UE («RGPD»).

2. Delegado de protección de datos:

Para cualquier cuestión relacionada con el tratamiento de sus datos personales y con el ejercicio de sus derechos de conformidad con el RGPD, puede consultar a nuestro delegado de protección de datos, con quien puede ponerse en contacto en Datenschutz@duerr-technik.de.

3. ¿Con qué fines y sobre qué base jurídica

tratamos los datos personales?

Tratamos sus datos personales con el fin de tramitar su solicitud de empleo, en la medida en que sea necesario para decidir sobre el establecimiento de una relación laboral con nosotros. La base jurídica es el artículo 26, apartado 1, en relación con el apartado 8, frase 2, de la BDSG. Además, podemos tratar datos personales sobre usted en la medida en que sea necesario para defendernos de reclamaciones legales presentadas contra nosotros derivadas del proceso de selección. La base jurídica es el artículo 6, apartado 1, letra f), del RGPD; el interés legítimo es, por ejemplo, la obligación de aportar pruebas en un procedimiento conforme a la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).

En caso de que se establezca una relación laboral entre usted y nosotros, podremos, de conformidad con el artículo 26, apartado 1. De conformidad con la BDSG, trataremos los datos personales que ya hayamos recibido de usted para fines relacionados con la relación laboral, cuando ello sea necesario para la ejecución o la extinción de dicha relación, o para el ejercicio o el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la representación de los intereses de los trabajadores derivados de una ley, un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o un acuerdo de servicio (convenio colectivo) o de la defensa de los intereses de los trabajadores.

4. ¿Qué categorías de datos personales tratamos?

Tratamos

datos relacionados con su solicitud de empleo. Pueden ser datos generales sobre su persona (como el nombre, la dirección y los datos de contacto), información sobre su cualificación profesional y formación académica, datos sobre su formación continua u otros datos que nos facilite en relación con su solicitud de empleo.

Además, podemos tratar información de carácter profesional que usted haya hecho pública, como, por ejemplo, un perfil en redes sociales profesionales.

5. ¿Qué categorías de destinatarios de datos existen?

Podemos transmitir sus datos personales a empresas vinculadas a nosotros, en la medida en que ello esté permitido en el marco de los fines y fundamentos jurídicos expuestos en el apartado 3. Por lo demás, los datos personales se tratan por encargo nuestro sobre la base de contratos conforme al artículo 28 del RGPD, en particular por parte de proveedores de alojamiento web o de sistemas de gestión de candidatos.

6. ¿

Se prevé

la transferencia

a un tercer país?

No se prevé ninguna transferencia a un tercer país.

7. ¿Durante cuánto tiempo se conservarán sus datos?

Conservamos sus datos personales durante el tiempo que sea necesario para tomar una decisión sobre su solicitud de empleo. En caso de que no se establezca una relación laboral entre usted y nosotros, podremos seguir conservando los datos en la medida en que sea necesario para defendernos frente a posibles reclamaciones legales. Los documentos de la solicitud se eliminarán 6 meses después de la notificación de la decisión de rechazo, salvo que sea necesario un periodo de conservación más largo debido a litigios.

8. ¿Qué derechos tiene?

Como candidato a un puesto en nuestra empresa, tiene, en función de la situación concreta de cada caso, los siguientes derechos en materia de protección de datos, que puede ejercer en cualquier momento dirigiéndose a nosotros o a nuestro delegado de protección de datos a través de los datos indicados en el apartado Puede ponerse en contacto con

nosotros

en relación con los datos mencionados en los apartados 1 y 2 a través de:

a.

Derecho de información: Tiene derecho a recibir información sobre sus datos personales que tratamos, así como a solicitar el acceso a sus datos personales y/o copias de los mismos. Esto incluye información sobre la finalidad del tratamiento, la categoría de los datos tratados, sus destinatarios y las personas autorizadas a acceder a ellos, así como, en la medida de lo posible, el plazo previsto de conservación de los datos o, si ello no fuera posible, los criterios para determinar dicho plazo;

b. Rectificación, supresión o limitación del tratamiento

: tiene derecho a solicitarnos sin demora la rectificación de los datos personales inexactos que le conciernan.Teniendo en cuenta los fines del tratamiento, tiene derecho a solicitar que se completen los datos personales incompletos, incluso mediante una declaración complementaria.

c. Derecho de

oposición

En la medida en que el tratamiento de los datos personales que le conciernen se base en el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD, tiene derecho a oponerse en cualquier momento al tratamiento de dichos datos por motivos relacionados con su situación particular. En ese caso, dejaremos de tratar dichos datos personales, salvo que podamos demostrar que existen motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre sus intereses, derechos y libertades, o que el tratamiento sea necesario para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones legales.

d. Derecho de revocación

Si el tratamiento se basa en el consentimiento, tiene derecho a revocar dicho consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado sobre la base del consentimiento hasta el momento de la revocación. Para ello, puede ponerse en contacto con nosotros o con nuestro delegado de protección de datos en cualquier momento a través de los datos indicados anteriormente.

e. Derecho de supresión

Tiene derecho a solicitarnos que suprimamos sin demora los datos personales que le conciernen, y estamos obligados a suprimir dichos datos sin demora siempre que se dé alguna de las siguientes circunstancias:

-- Los datos personales ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos o tratados de cualquier otra forma

. -- Usted se opone al tratamiento, de conformidad con el apartado 8.c anterior

,

y no existen motivos legítimos imperiosos para el tratamiento.

-- Los datos personales se han tratado de forma ilícita.

-- La supresión de los datos personales es necesaria para el cumplimiento de una obligación legal en virtud del Derecho de la Unión o del Derecho de los Estados miembros al que estamos sujetos.

Esto no se aplicará en la medida en que el tratamiento sea necesario:

-- para cumplir una obligación legal que exija el tratamiento con arreglo al Derecho de la Unión o al de los Estados miembros al que estamos sujetos.

-- para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones legales. +49 29343-5802

f. Derecho a la limitación del

tratamiento

Tiene derecho a solicitarnos la limitación del tratamiento si se cumple alguna de las siguientes condiciones:

-- usted impugne la exactitud de los datos personales, durante un plazo que nos permita verificar dicha exactitud;

-- el tratamiento sea ilícito y usted se oponga a la supresión de los datos personales y solicite, en su lugar, la limitación de su uso;

-- ya no necesitamos los datos personales para los fines del tratamiento, pero usted los necesita para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones legales, o

-- usted se haya opuesto al tratamiento de conformidad con el apartado 8.c anterior, mientras no se haya determinado si nuestros motivos legítimos prevalecen sobre los suyos.

Si el tratamiento se ha limitado de conformidad con esta letra e), dichos datos personales —salvo su almacenamiento— solo podrán ser tratados con su consentimiento o para la formulación, ejercer o defender derechos legales, o para proteger los derechos de otra persona física o jurídica, o por razones de interés público importante de la Unión o de un Estado miembro. Si ha solicitado una limitación del tratamiento, le informaremos antes de que se levante dicha limitación.

g. Derecho

a presentar una reclamación: sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o judicial, tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control, en particular en el Estado miembro de su residencia, de su lugar de trabajo o del lugar de la presunta infracción, si considera que el tratamiento de los datos personales que le conciernen infringe el RGPD

. 9. Carácter obligatorio del suministro de datos personales

El

suministro de datos personales

no es obligatorio ni por ley ni por contrato, y usted no está obligado a facilitar dichos datos. No obstante, el suministro de datos personales es necesario para la celebración de un contrato de trabajo con nosotros. Esto significa que, si no nos facilita datos personales al presentar su solicitud de empleo, no estableceremos ninguna relación laboral con usted.

10. Ausencia de toma de decisiones automatizada

No se lleva a cabo ninguna toma de decisiones automatizada en casos concretos en el sentido del artículo 22 del RGPD, es decir, la decisión sobre su solicitud de empleo no se basa exclusivamente en un tratamiento automatizado.